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Comment fixer un salaire décent ?

L'ESSENTIEL DE LA RSE | mai 2016

Diffusion avec l’aimable autorisation de Novethic.

Extrait de la lettre professionnelle de Novethic « L’essentiel de la RSE » n°113 – Avril / Mai / Juin 2016. Lettre professionnelle uniquement sur abonnement.

Comment fixer un salaire décent ?

L’augmentation des salaires est la principale revendication des travailleurs à travers le monde. L’entreprise qui souhaite améliorer l’aspect social de sa chaîne d’approvisionnement est forcément confrontée au sujet. Mais comment déterminer le montant d’un salaire décent ? Plusieurs entreprises se sont penchées sur cette démarche complexe qui répond à un besoin… vital.

Qu’est-ce qu’un salaire décent ?

Le salaire décent (living wage en anglais), ou salaire vital, doit fournir aux travailleurs et à leur famille une existence décente. Mais aucune convention internationale ne le définit formellement.

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Pourquoi est-ce important ?

Un salaire décent n’apporte pas seulement plus de revenus aux travailleurs. Il permet aussi à l’entreprise de réduire l’absentéisme et le turn-over, d’améliorer la productivité ou d’engager/maintenir le dialogue social.

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Difficile néanmoins de quantifier les bénéfices de ces démarches, reconnaît Roger McElrath, directeur adjoint de BSR. « Cela ne doit pas empêcher les entreprises de se lancer car c’est le sens de l’histoire et tout simplement la bonne chose à faire quand on s’affiche comme une entreprise responsable » estime-t-il.

Quelles sont les méthodologies existantes ?

La méthodologie qui fait référence est l’Asia Floor Wage (AFW) lancée en 2009 par des organisations asiatiques pour le secteur textile (salaires bas et peu de syndicats).

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Des méthodologies spécifiques sont aussi développées par des entreprises. Novartis ou Marks & Spencer ont établis la leur avec leurs parties prenantes, des syndicats ou des réseaux comme BSR ou le Fair Wage Network. Autre entreprise avancée sur la question pour toute sa supply chain : H&M. Au printemps, la marque précisait que 68 usines travaillant pour elle avaient mis en place sa méthode Fair Wage en 2015, et que 78 autres l’auront fait en 2016 (Bangladesh, Cambodge, Indonésie, Inde, Chine et Turquie).

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B.H.


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