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Domaines d’expertise

Autonomisation des Femmes

Nous renforçons l’action du secteur privé en faveur de l’autonomisation des femmes. Nous créons de la valeur à long terme en développant des stratégies d’autonomisation des femmes, en soutenant leur avancement dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et en mettant en œuvres des initiatives collaboratives en faveur de l’égalité des sexes.

Autonomisation des Femmes : Présentation


Nos Objectifs


Notre action en faveur de l’autonomisation des femmes est au cœur de notre mission de créer un monde juste et durable. Les entreprises ont le potentiel de contribuer à l’avancement des femmes et de bénéficier significativement de l’autonomisation des femmes. Nous sommes convaincus que les entreprises ont l’opportunité d’influencer le statut des femmes, que ce soit via leurs pratiques d’emploi, leur recrutement, le développement de leurs produits et services, leurs partenariats, leurs fournisseurs ou leurs campagnes marketing.

Par le biais de notre travail avec les entreprises, nous soutenons l’avancement des femmes afin qu’elles puissent :

  • Accéder aux ressources nécessaires à leurs besoins et à la réalisation de leur potentiel. Cela comprend les ressources matérielles (terrains, équipement et finance), les ressources sociales (relations, réseaux et connexions) et les ressources humaines (savoirs, compétences et créativité) ;
  • Acquérir la capacité de « gestion de soi » pour prendre des décisions et façonner son avenir. La capacité de « gestion de soi » est influencée par les ressources et les moyens collectifs mais également par la position sociale fortement déterminée par les normes qui régissent les relations entre les sexes dans certaines communautés ou sociétés.
  • Prospérer dans un environnement favorable que les entreprises contribuent à mettre en place. Cet environnement englobe les lois officielles et les pratiques sociétales, les cadres réglementaires et les normes qui influencent le comportement individuel.


Bénéfices pour l'Entreprise


Investir en faveur de l’autonomisation des femmes dans la chaîne de valeur présente de nombreux avantages pour l’entreprise :

Innovation

  • Attirer et fidéliser de nouveaux talents
  • Favoriser l’émergence de nouvelles idées de produits et améliorer les processus existants
  • Utiliser et développer le réseau de fournisseurs

Réduction des coûts et productivité

  • Développer une chaîne d’approvisionnement plus résiliente et inclusive
  • Accroître la productivité en donnant accès aux ressources essentielles
  • Limiter la rotation du personnel et augmenter la fidélisation

Opportunités business

  • Accéder à de nouveaux marchés
  • Favoriser la fidélisation des clients
  • Améliorer l’image de marque


Notre Approche


Conception de stratégies à fort impact

Nous accompagnons les entreprises à travers le monde afin d’évaluer leurs progrès en matière d’autonomisation des femmes, de définir avec elles leurs objectifs et de concevoir et mettre en œuvre des stratégies qui participent au développement de l’entreprise et à l’avancement des femmes, notamment par la mise en œuvre des Principes d’Autonomisation des Femmes établis par l’Organisation des Nations Unies.

Avancement des femmes dans les chaînes d’approvisionnement

Bien que la majorité des travailleurs qui opèrent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales soient des femmes, les systèmes de gestion de ces chaînes d’approvisionnement ne tiennent pas suffisamment compte de leurs droits et leurs besoins. BSR accompagne les entreprises afin qu’elles intègrent les enjeux d’égalité des sexes dans la gestion de leurs fournisseurs et mettent en place des formations sur la santé des femmes, les connaissances de base en finance et les relations hommes/femmes à travers HERproject.

Solutions face aux enjeux fondamentaux

Les programmes d’entreprises sur l’autonomisation des femmes offrant des opportunités à grande échelle sont peu nombreux ; ceux réunissant plusieurs parties prenantes et représentant différents secteurs d’activités sont encore plus rares. L’initiative collaborative de BSR Business Action for Women est une coalition d’entreprises qui participent à l’avancement collectif des femmes grâce à un cadre d’action commun.



Rôle de l'Entreprise


BSR a développé un cadre d’action qui identifie trois rôles fondamentaux pour l’entreprise, à titre individuel ou de manière collaborative, afin de favoriser l’autonomisation des femmes :

  • Agir en promouvant l’avancement des femmes dans les activités de l’entreprise. Il s’agit notamment d’élaborer des politiques et directives d’égalité des sexes, mais aussi de développer des programmes efficaces liés au recrutement et aux ressources humaines, à l’approvisionnement, au développement des produits et services et aux investissements des entreprises.
  • Faciliter en encourageant l’écosystème de l’entreprise à s’engager en faveur de l’autonomisation des femmes. Cela englobe, d’une part, les partenariats avec des ONG, des organismes locaux et des partenaires commerciaux pour promouvoir l’autonomisation des femmes au sein des chaînes d’approvisionnement mondiales et, d’autre part, l’accompagnement des fournisseurs dans leurs efforts d’autonomisation des femmes et de création d’environnements organisationnels favorables à l’égalité des sexes.
  • Influencer l’opinion publique et façonner les politiques publiques afin de créer un environnement qui soutient les opportunités d’avancement des femmes. Cela se traduit par des travaux de recherche, des actions de plaidoyer et des campagnes de communication ainsi que des collaborations sectorielles.

Autonomisation des Femmes : Exemple d'entreprises clientes

  • Avon Products, Inc.
  • Merck & Co., Inc.
  • Qualcomm Incorporated
  • Sanofi S.A.
  • Tiffany and Company
  • FUNDERS  Bill & Melinda Gates Foundation
  • C&A Foundation
  • Department for International Development (DfID)
  • Global Alliance for Improved Nutrition (GAIN)
  • Ministry of Foreign Affairs of the Netherlands
  • PARTNERS  Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC)
  • The Floriculture Sustainability Initiative (FSI)
  • Foreign Trade Association/Business Social Compliance Initiative (FTA/BSCI)
  • International Council of Toy Industries CARE Foundation (ICTI CARE)
  • Sedex
  • The Sustainable Trade Initiative (IDH)

See All BSR Members

Autonomisation des Femmes : Initiatives collaboratives

Autonomisation des Femmes : Équipe

Jean-Baptiste Andrieu

Jean-Baptiste Andrieu

Directeur Adjoint

Paris


Paris


Chhavi Ghuliani

Chhavi Ghuliani

Directeur Adjoint

New York


Zac Li

Zac Li

Formateur

Guangzhou


Cherry Lin

Cherry Lin

Manager, HERproject

Guangzhou


Aditi Mohapatra

Aditi Mohapatra

Directrice, Autonomisation des Femmes

New York


Asako Nagai

Asako Nagai

Directrice

Tokyo


Filippo Sebastio

Filippo Sebastio

Chargé de projet

Hong Kong


James Steady

James Steady

Chargé de projet

Paris


Christine Svarer

Christine Svarer

Directrice, HERproject

Paris


Jessica Wan

Jessica Wan

Chargée de projet

Hong Kong


Lin Wang

Lin Wang

Directrice

Shanghai


Cynthia Wang

Cynthia Wang

Chargée de projet

Guangzhou


Marat Yu

Marat Yu

Manager

Hong Kong


Ryan Zhang

Ryan Zhang

Formateur

Shanghai


Katrina Zhou

Katrina Zhou

Formatrice

Shanghai



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Autonomisation des Femmes : Nos idées

Autonomisation des femmes au sein de l’entreprise | Compte-rendu événement BSR

Reports

Autonomisation des femmes au sein de l’entreprise | Compte-rendu événement BSR

La réduction des risques de réputation, la performance économique et l’innovation, ainsi que la stabilité de la chaîne d’approvisionnement constituent des leviers qui participent à l’autonomisation des femmes. Malgré les efforts de certaines entreprises dans leurs pratiques de recrutement et de gestion de leurs collaborateurs, les opportunités les plus intéressantes résideraient au sein de l'ensemble de la chaîne de valeur de l'entreprise. Ce petit déjeuner a permis d'explorer les opportunités de l'autonomisation des femmes pour l'entreprise, de définir les étapes d'une stratégie à cette fin et de partager le retour d'expérience d'un grand groupe avec le témoignage de Neil Barrett, Vice-président chargé du développement durable du groupe Sodexo.

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Business Must Close the Gender Gap

Blog

Les entreprises doivent agir pour mettre fin aux disparités entre les genres

Peder Michael Pruzan-Jorgensen explique l'importance d'élaborer des stratégies d'autonomisation des femmes prenant en compte l'ensemble de la chaîne de valeur de l'entreprise, afin d'agir en faveur de la parité tout tout en augmentant la performance de l'entreprise.

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Investir en faveur des femmes : une stratégie gagnante pour les entreprises | Compte-rendu Atelier B

Reports

Investir en faveur des femmes : une stratégie gagnante pour les entreprises | Compte-rendu Atelier BSR

Investir en faveur des femmes est essentiel au développement socio-économique et à la réduction de la pauvreté dans les pays en développement. Cela s’avère également être une stratégie gagnante pour les entreprises opérant sur ces marchés. Il s’agit donc de faire le point sur les pratiques qui permettent de mettre en avant l’autonomisation des femmes au cœur du business et sur les bénéfices qui en découlent pour les entreprises.

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Voir tous nos points de vue en français

Le programme d’action « Deliver for Good »

BSR est partenaire de « Deliver for Good, un programme d’action mondial qui examine les Objectifs de développement durable (ODD) sous l’angle de l’égalité des sexes et fait la promotion de 12 investissements essentiels en faveur des jeunes filles et des femmes pour favoriser le progrès.

Ce partenariat est un exemple des efforts que BSR déploie pour faire participer divers acteurs autour d’enjeux communs. Nous nouons en effet de nombreux partenariats avec des ONG et des organisations internationales qui agissent en faveur des femmes afin d’examiner, sous l’angle de l’égalité des sexes, les investissements nécessaires pour faire avancer les ODD et mobiliser des solutions multisectorielles.


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