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Domaines d’expertise

Droits de l’Homme

À travers notre réseau mondial, nous accompagnons les entreprises, tous secteurs confondus, pour qu’elles appliquent et aillent au-delà de ce qu’exigent les conventions internationales en matière de respect des droits de l’Homme.

Droits de l’Homme : Présentation


Notre Approche


Grâce à notre équipe de près de vingt spécialistes des droits de l’Homme et à notre réseau mondial de partenaires issus du secteur privé et de la société civile, nous accompagnons les entreprises, tous secteurs confondus, pour qu’elles appliquent et aillent au-delà de ce qu’exigent les standards internationaux en matière de respect des droits de l’Homme. Nos activités comprennent l’évaluation des politiques et des pratiques liées aux droits de l’Homme au sein d’un secteur particulier, afin de soutenir les efforts des entreprises dans ce domaine.



Bénéfices pour l'Entreprise


Les entreprises doivent s’assurer de ne pas porter atteintes aux droits de l’Homme à travers leurs activités, leurs produits, leurs services ou leurs relations commerciales. Une stratégie droits de l’Homme et un système de management adéquat permettent aux entreprises d’honorer cette responsabilité et d’apporter des bénéfices pour l’entreprise, tels que :

  • Minimiser les risques opérationnels, légaux et de réputation
  • Préserver l’acceptabilité sociale de ses activités
  • Réduire les coûts issus des heures supplémentaires, de la rotation du personnel ou des absences pour raison de santé ; enjeux qui peuvent être gérés grâce à une stratégie de droits de l’Homme intégrée au cœur des activités
  • Soutenir les communautés locales
  • Renforcer l’image de marque auprès des actionnaires, des investisseurs, des gouvernements et des médias


Notre Expertise


  • Aide au développement de stratégies et politiques robustes en matière de droits de l’Homme
  • Mise en œuvre d’études de diligence raisonnable en matière de droits de l’Homme aux niveaux du secteur d’activité, de l’entreprise, d’un produit ou d’un site d’activité permettant d’identifier les impacts, risques et opportunités propres à l’entreprise
  • Établissement de procédures permettant d’articuler les engagements de l’entreprise en matière de droits de l’Homme et d’intégrer ces enjeux au cœur des activités de l’entreprise
  • Outils pour piloter et communiquer la performance et les progrès de l’entreprise sur les enjeux de droits de l’Homme
  • Procédures multi-parties prenantes et dialogue avec les communautés locales pour mieux comprendre les causes profondes des enjeux rencontrés et élaborer des solutions collaboratives

Droits de l’Homme : Nos idées

Kering: Italian Women in Luxury Supply Chains

Case Studies

Kering : la situation des femmes dans les chaines d’approvisionnement du luxe en Italie

Malgré la place prépondérante qu’occupe l’Italie dans les chaines d’approvisionnement du secteur du luxe, et la part importante que représentent les femmes dans les effectifs de ce secteur, on connait mal les inégalités rencontrées par les femmes qui font la réputation du « Made in Italy ». Kering et sa famille de marques italiennes (Bottega Veneta, Gucci, Kering Eyewear et Pomellato) ont lancé un partenariat avec BSR, afin d’étudier la situation des femmes dans leur chaine d’approvisionnement en Italie et afin d’identifier les opportunités de réduction des inégalités entre les sexes dans le pays. Cette recherche a mis en lumière les défis importants rencontrés par les travailleuses et a identifié des opportunités claires permettant au secteur du luxe de montrer l’exemple en termes d’inclusivité, dans sa chaine d’approvisionnement en Italie.

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The State of Sustainable Business in 2016: Results from the BSR/GlobeScan Survey

Blog

Résultats de l’enquête BSR/GlobeScan « The State of Sustainable Business in 2016 »

Les résultats de l'enquête annuelle BSR/GlobeScan « The State of Sustainable Business in 2016 » nous rappelle le besoin pour les entreprises de s’engager de nouveau envers des objectifs ambitieux et la mise en place d’actions audacieuses.

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Droits de l’Homme et engagement des parties prenantes | Compte-rendu événement BSR

Reports

Droits de l'Homme et engagement des parties prenantes | Compte-rendu événement BSR

Bien que l’engagement des parties prenantes soit souvent au cœur des stratégies RSE des entreprises, l’engagement dans le domaine des droits de l’Homme pose des défis particuliers liés notamment à la nature des sujets abordés ou aux types de parties prenantes. Ce petit-déjeuner a permis de partager la méthodologie droits de l'Homme et de faire le point sur les pratiques des entreprises d'après les réflexions issues du groupe de travail « Human Rights Working Group » de BSR et le retour d'expérience de F. Mougin, directeur des ressources humaines et du développement durable chez VINCI.

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La proposition de loi sur le devoir de vigilance : vers de nouvelles possibilités de collaboration

Blog

La proposition de loi sur le devoir de vigilance : vers de nouvelles possibilités de collaboration

Avec la récente adoption en première lecture par l’Assemblée nationale de la proposition de loi sur le devoir de vigilance, cela a été l’occasion de réfléchir sur le devoir de vigilance dans le contexte spécifique du respect des droits de l’Homme lors de l’atelier BSR qui s’est tenu le mardi 14 avril.

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Devoir de vigilance : Progresser grâce à une étude d’impact sur les droits humains | Compte-rendu

Reports

Devoir de vigilance : Progresser grâce à une étude d’impact sur les droits humains | Compte-rendu Evénement BSR

Dans un contexte de proposition de loi sur le devoir de vigilance adoptée en première lecture à l'Assemblée nationale le 30 mars dernier, de nombreuses entreprises ont commencé à conduire l’exercice de leur devoir de vigilance et s’approprient progressivement les Principes directeurs de l'ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme, afin de mieux les intégrer à leurs stratégies et leurs opérations. Elles réalisent des études d'impact sur les droits humains. Il est ensuite de leur devoir d’atténuer et réparer les incidences négatives identifiées ; ce qui pose de nouvelles questions en matière d’engagement avec les parties prenantes.

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Comment mener une étude d’impact en matière de droits humains ? | Compte-rendu Atelier BSR

Reports

Comment mener une étude d’impact en matière de droits humains ? | Compte-rendu Atelier BSR

Le principe de « due diligence » énonce que l’entreprise a une obligation d’identifier et de prévenir les éventuelles violations en matière de droits humains, de les atténuer et de rendre compte de la façon dont elles remédient aux incidences négatives. Dans ce contexte, de nombreuses entreprises ont commencé à conduire l’exercice de leur devoir de vigilance et s’approprient progressivement les Principes directeurs afin de mieux les intégrer à leurs stratégies et leurs opérations.

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Droits de l’Homme et entreprises | Compte-rendu Atelier BSR

Reports

Droits de l’Homme et entreprises : entre gestion des risques et contribution positive | Compte-rendu Atelier BSR

Lors de ce petit déjeuner, nous avons discuté des défis auxquels font face les entreprises en matière de respect des Droits de l’Homme deux ans après l’adoption, en juin 2011, par le Conseil des Droits de l’Homme des Nations-Unis des Principes Directeurs relatifs aux entreprises et aux Droits de l’Homme.

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Telefónica: Assessing Human Rights Risks and Opportunities

Case Studies

Telefónica : Évaluation des risques et opportunités des droits humains

BSR a accompagné l’entreprise espagnole de télécommunications Telefónica dans l'évaluation de ses impacts sur les droits humains, les risques et les opportunités dans chacune de ses régions d'opération.

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Voir tous nos points de vue en français

Droits de l’Homme : Exemple d'entreprises clientes

  • AstraZeneca
  • Barrick Gold Corporation
  • The Coca-Cola Company
  • General Electric Company
  • Johnson & Johnson
  • Microsoft Corporation
  • Monsanto Company
  • Rio Tinto
  • Teck Resources
  • Telefónica
  • The Walt Disney Company
  • Yahoo! Inc.

See All BSR Members

Droits de l’Homme : Initiatives collaboratives

Droits de l’Homme : Équipe

Dunstan Allison-Hope

Dunstan Allison-Hope

Vice Président

San Francisco


Jean-Baptiste Andrieu

Jean-Baptiste Andrieu

Directeur Adjoint

Paris


Shubha Chandra

Shubha Chandra

Chargée de projet

New York


Ouida Chichester

Ouida Chichester

Manager

San Francisco


Hannah Darnton

Hannah Darnton

Directrice Adjointe

San Francisco


Salah Husseini

Salah Husseini

Manager

New York


Rosa Kusbiantoro

Rosa Kusbiantoro

Manager

Hong Kong


Michaela Lee

Michaela Lee

Manager

San Francisco


Joanna Lovatt

Joanna Lovatt

Hong Kong


Francesca Manta

Francesca Manta

Copenhagen


Roger McElrath

Roger McElrath

Directeur Adjoint

San Francisco


Hong Kong


Elisa Pinto de Magalhães

Elisa Pinto de Magalhães

New York


Kelly Scott

Kelly Scott

Hong Kong


Paris


Jenny Vaughan

Jenny Vaughan

San Francisco



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