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Domaines d’expertise

Droits de l’Homme

À travers notre réseau mondial, nous accompagnons les entreprises, tous secteurs confondus, pour qu’elles appliquent et aillent au-delà de ce qu’exigent les conventions internationales en matière de respect des droits de l’Homme.

Droits de l’Homme : Présentation


Notre Approche


Grâce à notre équipe de près de vingt spécialistes des droits de l’Homme et à notre réseau mondial de partenaires issus du secteur privé et de la société civile, nous accompagnons les entreprises, tous secteurs confondus, pour qu’elles appliquent et aillent au-delà de ce qu’exigent les standards internationaux en matière de respect des droits de l’Homme. Nos activités comprennent l’évaluation des politiques et des pratiques liées aux droits de l’Homme au sein d’un secteur particulier, afin de soutenir les efforts des entreprises dans ce domaine.



Bénéfices pour l'entreprise


Les entreprises doivent s’assurer de ne pas porter atteintes aux droits de l’Homme à travers leurs activités, leurs produits, leurs services ou leurs relations commerciales. Une stratégie droits de l’Homme et un système de management adéquat permettent aux entreprises d’honorer cette responsabilité et d’apporter des bénéfices pour l’entreprise, tels que :

  • Minimiser les risques opérationnels, légaux et de réputation
  • Préserver l’acceptabilité sociale de ses activités
  • Réduire les coûts issus des heures supplémentaires, de la rotation du personnel ou des absences pour raison de santé ; enjeux qui peuvent être gérés grâce à une stratégie de droits de l’Homme intégrée au cœur des activités
  • Soutenir les communautés locales
  • Renforcer l’image de marque auprès des actionnaires, des investisseurs, des gouvernements et des médias


Notre expertise


  • Aide au développement de stratégies et politiques robustes en matière de droits de l’Homme
  • Mise en œuvre d’études de diligence raisonnable en matière de droits de l’Homme aux niveaux du secteur d’activité, de l’entreprise, d’un produit ou d’un site d’activité permettant d’identifier les impacts, risques et opportunités propres à l’entreprise
  • Établissement de procédures permettant d’articuler les engagements de l’entreprise en matière de droits de l’Homme et d’intégrer ces enjeux au cœur des activités de l’entreprise
  • Outils pour piloter et communiquer la performance et les progrès de l’entreprise sur les enjeux de droits de l’Homme
  • Procédures multi-parties prenantes et dialogue avec les communautés locales pour mieux comprendre les causes profondes des enjeux rencontrés et élaborer des solutions collaboratives

Droits de l’Homme : Exemple d'entreprises clientes

  • AstraZeneca
  • Barrick Gold Corporation
  • The Coca-Cola Company
  • General Electric Company
  • Johnson & Johnson
  • Microsoft Corporation
  • Monsanto Company
  • Rio Tinto
  • Teck Resources
  • Telefónica
  • The Walt Disney Company
  • Yahoo! Inc.

See All BSR Members

Droits de l’Homme : Initiatives collaboratives

Droits de l’Homme : Équipe

Dunstan Allison-Hope

Dunstan Allison-Hope

Directeur Général

San Francisco


Jean-Baptiste Andrieu

Jean-Baptiste Andrieu

Directeur Adjoint

Paris


Justine Autour

Justine Autour

Chargée de projet

Paris


Farid Baddache

Farid Baddache

Directeur Général

Paris


Shubha Chandra

Shubha Chandra

Chargée de projet

New York


Ouida Chichester

Ouida Chichester

Manager

San Francisco


Chris Fletcher

Chris Fletcher

Chargé de projet

Hong Kong


Salah Husseini

Salah Husseini

Manager

New York


Margaret Jungk

Margaret Jungk

Directrice Générale, Droits de l'Homme

San Francisco


Jaewon Kim

Jaewon Kim

Manager

Hong Kong


Rosa Kusbiantoro

Rosa Kusbiantoro

Manager

Hong Kong


Michaela Lee

Michaela Lee

Chargée de projet

San Francisco


Roger McElrath

Roger McElrath

Directeur Adjoint

San Francisco


Peter Nestor

Peter Nestor

Directeur Adjoint

San Francisco


Paris



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Droits de l’Homme : Nos idées

The State of Sustainable Business in 2016: Results from the BSR/GlobeScan Survey

Blog

Résultats de l’enquête BSR/GlobeScan « The State of Sustainable Business in 2016 »

Les résultats de l'enquête annuelle BSR/GlobeScan « The State of Sustainable Business in 2016 » nous rappelle le besoin pour les entreprises de s’engager de nouveau envers des objectifs ambitieux et la mise en place d’actions audacieuses.

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Droits de l’Homme et engagement des parties prenantes | Compte-rendu événement BSR

Reports

Droits de l'Homme et engagement des parties prenantes | Compte-rendu événement BSR

Bien que l’engagement des parties prenantes soit souvent au cœur des stratégies RSE des entreprises, l’engagement dans le domaine des droits de l’Homme pose des défis particuliers liés notamment à la nature des sujets abordés ou aux types de parties prenantes. Ce petit-déjeuner a permis de partager la méthodologie droits de l'Homme et de faire le point sur les pratiques des entreprises d'après les réflexions issues du groupe de travail « Human Rights Working Group » de BSR et le retour d'expérience de F. Mougin, directeur des ressources humaines et du développement durable chez VINCI.

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La proposition de loi sur le devoir de vigilance : vers de nouvelles possibilités de collaboration

Blog

La proposition de loi sur le devoir de vigilance : vers de nouvelles possibilités de collaboration

Avec la récente adoption en première lecture par l’Assemblée nationale de la proposition de loi sur le devoir de vigilance, cela a été l’occasion de réfléchir sur le devoir de vigilance dans le contexte spécifique du respect des droits de l’Homme lors de l’atelier BSR qui s’est tenu le mardi 14 avril.

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Devoir de vigilance : Progresser grâce à une étude d’impact sur les droits humains | Compte-rendu

Reports

Devoir de vigilance : Progresser grâce à une étude d’impact sur les droits humains | Compte-rendu Evénement BSR

Dans un contexte de proposition de loi sur le devoir de vigilance adoptée en première lecture à l'Assemblée nationale le 30 mars dernier, de nombreuses entreprises ont commencé à conduire l’exercice de leur devoir de vigilance et s’approprient progressivement les Principes directeurs de l'ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme, afin de mieux les intégrer à leurs stratégies et leurs opérations. Elles réalisent des études d'impact sur les droits humains. Il est ensuite de leur devoir d’atténuer et réparer les incidences négatives identifiées ; ce qui pose de nouvelles questions en matière d’engagement avec les parties prenantes.

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