Evénements | Salaire décent: retour sur le concept et enjeux pour la stratégie supply chain des entreprises

Les Ateliers Perspectives et Solutions de BSR offrent aux praticiens de la RSE les clés et les outils pour faire face aux défis de la RSE et du développement durable. Chaque atelier est l’occasion de se rencontrer dans un environnement privilégié et propice à l’échange.

Lors de ce petit déjeuner, nous discuterons ensemble du concept de salaire décent et de ses enjeux pour la stratégie supply chain des entreprises, sujet encore peu avancé en France mais clé pour l’avenir des chaînes d’approvisionnement mondiales. Nous étudierons les cas pratiques d’entreprises mondiales ayant engagé des réflexions et initié des stratégies de salaire décent dans leur supply chain (Marks & Spencer, Nokia, Novartis, etc.)

A partir de quel montant un salaire permet-il de vivre décemment en France, à Londres, aux Philippines ou au Mexique ? En l’absence d’un salaire décent, quelles sont les réalités humaines et sociales pour les travailleurs ? Quels sont les risques, conséquences et opportunités pour une entreprise de traiter la question du salaire décent dans sa supply chain ?
 

Agenda de la matinée

Contexte

• Eléments de définition du concept de salaire décent
• Tour d’horizon des standards internationaux^[*] et réglementations pertinentes

Enjeux

• Point de vue d’une partie prenante engagée : principe de réalité du salaire décent, retour sur la campagne de promotion du salaire décent dans l’industrie textile.
• Impact du salaire décent sur les stratégies supply chain : de la conformité réglementaire à l’amélioration de la productivité et de la relation fournisseur.

En pratique

• Les différentes méthodologies de calcul et focus sur la méthode « Asia Floor Wage »
• Regards croisés sur des cas pratiques d’entreprises mondiales (Marks & Spencer, Novartis, Nokia, etc.)

[*] Malgré l’absence de définition unanime du salaire décent, de nombreux standards internationaux font d’ores et déjà référence à des notions similaires, y compris le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, la Convention de l’OIT sur la fixation des salaires minima ou encore, sa Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales.

Intervenants

• Nayla Ajaltouni , Collectif Ethique sur l’étiquette
• Jean-Baptiste Andrieu, BSR