案例研究 | HER项目

BSR通过HER项目联合跨国企业，供应链厂商和本土NGO共同为工厂女工提供的女性健康教育课程。到目前为止项目已经扩展到8个国家，17个合作企业,以及100多家工厂的课程培训，超过十二万的女性员工从中受益 。

挑战

• 女性员工成为轻工业制造供应链中的主要人群
• 文化约束和教育水平所限带来女性员工对其日常健康和生育健康知识的匮乏

• 帮助解决女性员工问题并努力达到工厂工人标准
• 健康意识的匮乏与商业影响力等息息相关，例如矿工率和生产力

战略

• 通过BSR 的企业会员网络增加企业对于女性员工健康方面的关注与投资
• 与当地NGO 组织和供应商工厂建立合作伙伴关系，满足女性员工需要
• 提供为女性员工健康投资的商业案例，扩大影响范围，促进可持续发展

影响

• HER 项目通过在100 多家工厂的课程培训，使超过十二万名的女性员工从项目中受益
• 女性员工表现出的健康意识和行为的提升，自信心以及工作的满意度增加
• 工厂旷工率减少，生产力提升和员工关系改善
• 工厂的相关规定改进，促进了品牌提升
• 由中国三家参与工厂的调查中显示，100%的管理人员(29/29)以及98.5% 的工人(70/71)认为HER 项目为提高员工和管理层的关系做出了巨大贡献

经验

• 工作场所是体现并解决系统性社会问题的有效场所，例如性别歧视和女性健康问题
• 工厂管理人员的思维方式可伴随其带来的积极有效的收益而改变
• 工厂工作的约束主要体现在时间和项目方面,因此执行中必须确保灵活性以保证成功运作
• 适应合作伙伴并为其投资：合作双方需要主动适应对方，并做好由于对方现计划外的改变而需要调整合作目标及时间安排的准备